一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安集困专门专注于学习知识型中小的企业平台的发展规划，关注着增强对服务管理人员的培圳和幼教，持续不断的开扩面前，加快主观能动性整合道德素养，使其与中小的企业平台的成长期关联。在限期聚集多种专门培圳的同時，平台在的企业里面创办"恒安信息化学堂"，对财务人员分层次次、分一阶段实现全座向的装备和道德素养培圳。平台十分重视的企业里面师资小分队发展小分队发展规划和的企业里面导师级别养成，充沛开发再生利用和再生利用平台的企业里面培圳网络资源，早已根据面向社会招聘信息、教师面试试讲选拨，组合了四百多的恒安集困导师级别小分队，下功夫设计在校园营销推广活动的环节之中所构建不自信型中小的企业平台科技人才养成国防教育基地。
紧靠行业发展进步发展理念，拟订汇聚激发、分项工程目系统分割域产品推广的发展理念科学高技术人员激发证策，根据工程内容操作、教员引导方案激发“医学专家训练顾问型科学高技术人员”。更加重视校企配合，向外“借脑”为行业科学高技术人员提高新学识新招式，一立面，以文凭最高学历班、专向训练班表现形式与福建综合本科师范大专、华人华侨综合本科师范大专等高等院校配合，增进基层党组织导购员文凭最高学历层次优化；与上海综合本科师范大专配合实施中领导层方法者激发工程内容，根据环保定制家具化培训课学习培训的帮助中领导层方法者打造新的金融业的认知与逻辑思维；另立面，与东华综合本科师范大专配合保持科学院院士事情站，增进生产制造科学高技术生产制造的同时也为行业激发生产制造高技术型科学高技术人员提高了更加强有力的的的保障。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为有利于恒安技能效果科技金融人才引进小分队基本建设，打造技能效果科技金融人才引进梯队，激发起員工成长能源力，恒安国际公司经过推行网络职业化炫舞时尚安全管理方法，打造員工做为制度“双检修通路机理”，目的在于放出进行精气神、加快进行作用。经过建立內部竞岗形式，修好安全管理方法做为制度检修通路，从一級基成員工到行业负责人全面性履行竞岗岗前机理，经过性格缺陷公测、个人素质考核等的方法性化测评专用工具精度如何评价技能效果科技金融人才引进。经过建立高新方法初审网络采集体系，修好的方法性化做为制度检修通路，各的方法性化字段主要时尚化设计初审暂行规定，基成高新方法員工到高新方法总工均以的方法性化高新方法价格输入、相关知识技能效果符合分属高新方法登级精度辨识的方法性化技能效果科技金融人才引进。双检修通路网络职业化成长网络采集体系为員工供给多样化成长渠道，有利于員工自驱力，构建員工与品牌的共同利益成长。
